Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im by Anonym

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und organization, be aware: 2,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: -, Sprache: Deutsch, summary: Studienarbeit an einer Fachhochschule in Deutschland, Fach Personalbeschaffung.

In unserer heutigen Welt nimmt das pace gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen mehr und mehr zu, neue Technologien kommen unaufhaltsam in immer kürzeren Abständen auf den Markt und die ökonomischen Grenzen von Ländern und Kontinenten verschwimmen aufgrund der Globalisierung immer mehr. Diese rasanten Veränderungen erfordern von uns Menschen stets die entsprechende Anpassung – sonst sind sie nicht lebbar. Anpassung bedeutet vor allem Flexibilität. Sie befähigt uns, sich in der sich ständig verändernden Welt zurechtzufinden.
Aber nicht nur das einzelne Individuum muss bestehen können, auch Gruppen von Menschen, z. B. Organisationen, müssen sich auf immer neue Gegebenheiten der Umwelt einstellen können. Sonst überleben sie nicht. So müssen z. B. Unternehmen in der Lage sein, flexibel auf die Nachfrage zu reagieren. Die angebotenen Leistungen müssen in der richtigen Menge, zur rechten Zeit und zum verkaufbaren Preis am richtigen Ort sein. Aber nicht nur das: Sie müssen sich zudem gegen die Konkurrenten durchsetzen, sich gegen sie behaupten und sich von ihnen abheben. Dies gelingt aber nur mit Menschen, die diesen Ansprüchen gewachsen sind. Schnelles Einstellen auf neue Situationen, Offenheit, ständiges Dazulernen und Qualifizieren, örtliche und zeitliche Unabhängigkeit sind einige der Kriterien, die die Anforderungen in der Arbeitswelt heute widerspiegeln. Konnte guy vor 30 Jahren noch einem Beruf in einer Firma ein ganzes Leben lang nachgehen, so ist heute – in einer von Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt geplagten Zeit – vor allem Neuorientierung im Beruf gefragt. Dies alles ist nicht leicht und erfordert ein Umdenken in unseren Köpfen – eine neue Lebenseinstellung.
Der immer größer werdende Druck, der auf die Menschen ausgeübt wird, ist immens. Im Arbeitsleben lastet er vor allem auf den Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Flexibilität ist nicht unendlich lebbar …
Maßgeblich für den Erfolg eines Unternehmens ist der Mensch. In seiner Einzigartigkeit, Unberechenbarkeit und damit auch Nichtplanbarkeit …
Diesen Zusammenhang von wachsender Flexibilität und dem täglichen nicht sichtbaren Miteinander, vorwiegend von Vorgesetzten und Untergeordneten, zu beleuchten, ist das Ziel dieser Arbeit.

Show description

Read or Download Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Die Zukunft der deutschen Mitbestimmung im Rahmen der europäischen Entwicklung (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und service provider, observe: 1,3, Universität Potsdam, Veranstaltung: HS Probleme moderner Personalpolitik in der Unternehmenspraxis, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit untersucht die Zukunft der Mitbestimmung in Deutschland, beschränkt sich dabei jedoch auf die Darstellung von Bestimmungsgründen für einen Wandel.

The Power of Total Commitment: A Leader's Legacy

The ability of overall dedication makes use of a narrative structure to coach what used to be chanced on whilst Marshall Goldsmith and Frank Wagner have been tasked by way of the IBM company to investigate and layout a application round the very good supervisor. IBM were referenced rather generally as a superb corporation within the groundbreaking e-book looking for Excellence.

Vor- und Nachteile der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland (German Edition)

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Universität Hohenheim, Veranstaltung: Wirtschaftswissenschaften, Soziale Sicherung, Sprache: Deutsch, summary: Diese Arbeit soll einen Überblick über das Thema Mindestlohn in Deutschland bieten und aufzeigen welche Risiken, aber auch welche Chancen eine Einführung mit sich bringt.

Outcome-Oriented Public Management (Research in Public Management)

After the hot Public administration had advanced in English talking international locations, it turned a job version for the reform of public management all in the course of the global. even though there have been visible similarities in terminology utilized in diverse nations, the version was once frequently tailored to the cultural and political context within which it needed to be embedded.

Additional info for Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 4.76 of 5 – based on 46 votes