Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der by Alexandra Daniela Pein

By Alexandra Daniela Pein

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und service provider, observe: 2,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Anforderungen der meisten Tätigkeiten in Wirtschaftsunternehmen haben sich in bedeutender Weise verschoben. Im weltweiten Wettbewerb kann heute nur noch mithalten, wer in Bezug auf Qualität, Kundenservice, Zeit und Kosten überlegene Leistungen erbringt. Dies gelingt jedoch nur, wenn der Fokus aller unternehmerischen Aktivitäten konsequent auf den Kunden gerichtet wird. Für viele Unternehmen bedeutet dieser Schritt ein radikales Umdenken hinsichtlich der paintings, wie Unternehmen organisiert werden und wie sich Führungskräfte und Mitarbeiter in der neuen organization verhalten müssen. Meist gelingt die den wechselnden Marktverhältnissen angepasste organisatorische Neuausrichtung nicht durch Optimierungsversuche an alten, eingefahrenen Abläufen und Strukturen, sondern erfordert vielfach ein totales redecorate der Schlüsselprozesse des Unternehmens. Mit Hilfe von Managementkonzepten wie enterprise approach Reengineering , Lean administration , shopper courting administration and so forth. lässt sich die Neuausrichtung beschleunigen. Damit sich die Organisationen schneller an veränderte Markt und Kundenanforderungen anpassen können, wird beispielsweise die Zahl der Führungskräfte drastisch reduziert, mitunter sogar halbiert, werden dezentrale, eigenverantwortliche Geschäftseinheiten gebildet und ganzheitliche Arbeitsprozesse funktionsübergreifend in Teamarbeit verrichtet.
Mit der gleichen Radikalität, mit der sich derzeit Organisationen verändern, verändert sich auch die Arbeitswelt und somit die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitern. Die Geschwindigkeit und Intensität der Transformationsprozesse verlangen von den Beteiligten eine Umstellungsfähigkeit, die weit über das hinausgeht, was once bisherige Veränderungen in der Arbeitswelt erfordert haben. Mitarbeiter potenzialgerecht optimum zu platzieren und zu fördern bringt somit zweifellos erhebliche Wettbewerbsvorteile. Umgekehrt gilt allerdings auch: Wer es versäumt, Mitarbeiterpotentiale zu entwickeln oder die Gefahr teurer Fehlbesetzungen unterschätzt, wird entscheidende Einbußen hinnehmen müssen. Nach vorsichtigen Schätzungen kann zum Beispiel bei Führungspositionen die Leistungsdifferenz bei 40%-70% des Jahres-einkommens liegen.
Die organisatorische Neuausrichtung erfordert folglich sozusagen neue „Key-player“:

Show description

Read Online or Download Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse: Chancen und Risiken (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Die Zukunft der deutschen Mitbestimmung im Rahmen der europäischen Entwicklung (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 1,3, Universität Potsdam, Veranstaltung: HS Probleme moderner Personalpolitik in der Unternehmenspraxis, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit untersucht die Zukunft der Mitbestimmung in Deutschland, beschränkt sich dabei jedoch auf die Darstellung von Bestimmungsgründen für einen Wandel.

The Power of Total Commitment: A Leader's Legacy

The ability of overall dedication makes use of a narrative layout to educate what used to be stumbled on while Marshall Goldsmith and Frank Wagner have been tasked via the IBM company to investigate and layout a software round the first-class supervisor. IBM have been referenced rather commonly as a superb corporation within the groundbreaking e-book looking for Excellence.

Vor- und Nachteile der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland (German Edition)

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Universität Hohenheim, Veranstaltung: Wirtschaftswissenschaften, Soziale Sicherung, Sprache: Deutsch, summary: Diese Arbeit soll einen Überblick über das Thema Mindestlohn in Deutschland bieten und aufzeigen welche Risiken, aber auch welche Chancen eine Einführung mit sich bringt.

Outcome-Oriented Public Management (Research in Public Management)

After the hot Public administration had advanced in English conversing nations, it turned a job version for the reform of public management all through the international. even if there have been noticeable similarities in terminology utilized in diverse nations, the version was once often tailored to the cultural and political context within which it needed to be embedded.

Additional info for Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse: Chancen und Risiken (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Rated 4.70 of 5 – based on 42 votes